Es
evidente que la capacitación en las organizaciones se enmarca en la dinámica
del cambio, siendo este último un dato permanente en la realidad actual de las
empresas, muchas veces como consultor me
ha tocado conocer procesos de
capacitación totalmente desvinculados del desarrollo de la organización, esto
se traduce en múltiples dificultades para gestionar con éxito la capacitación
pues esta es solo concebida como un mero trámite a realizar y no se vislumbra
su importancia e impacto. A continuación
comparto un documento sobre esta temática….
